Arbeitszufriedenheit
Montag, 2. Februar 2015
Liebe Leserin, lieber Leser
Das folgende Zitat habe ich in einem Buch gefunden und es hat mich zum Nachdenken angeregt.
„Die drei Bedingungen für Arbeitszufriedenheit:
– Man muss der Arbeit gewachsen sein.
– Es darf nicht zu viel Arbeit sein.
– Erfolge müssen für den einzelnen spürbar sein.“
von John Ruskin.
Wer ist dieser Mann? Im Internet habe ich mehr über ihn gefunden:
John Ruskin war ein britischer Schriftsteller, Maler, Kunsthistoriker und Sozialphilosoph.
Geboren: 8. Februar 1819, London, Vereinigtes Königreich
Gestorben: 20. Januar 1900, Coniston, Vereinigtes Königreich
Von ihm gibt es im Netz sehr viele interessante Zitate.
Gibt es noch mehr Bedingungen für Arbeitszufriedenheit?
– Die Organisation / Firma darf sich nicht Jahr für Jahr verändern, d.h. neue Chefs, andere Mitarbeiter, anderer Arbeitsplatz, andere Aufgaben…so geht die Ruhe verloren und die Menschen sind mehr mit „Machtverhältnissen“ beschäftigt.
– Nicht zu viele Sitzungen!
– Chefs müssen führen, d.h. Ziele setzen, entscheiden, informieren, kommunizieren
– Die Arbeitszufriedenheit darf nicht jährlich über Fragebogen und Umfragen „erfragt“ werden. Der gute Chef spürt das Arbeitsklima, spricht mit seinen Mitarbeitern, ist offen für Ideen und setzt sich für Aufgabe und Mitarbeiter ein!
Auf Wiederlesen!
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Feedback eines Lesers (Hansruedi Ammann):
Wichtig aus meiner Sicht sind v.a.: dem Mitarbeitenden laufend Feedbacks, Wertschätzung und Anerkennung geben. Zudem jede Form von Mobbing verhindern.
Take care.
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