Wichtige Worte Nr. 54: Konflikt
Liebe Leserin, lieber Leser
Konflikt. Dieses Wort beschäftige heute LEADY. Wie geht der Menschenführer mit Konflikten um? Konflikte, die ihn selber betreffen, seine Umgebung, seine Mitarbeiter… Konflikt.
Im Duden findet LEADY den folgenden Beitrag:
Konflikt = 1. a) Auseinandersetzung, Spannung, Streit, Uneinigkeit, Verstimmung; (geh.): Hader, Zerwürfnis, Zwietracht, Zwist[igkeit]; (bildungsspr.): Disharmonie, Kontroverse. b) Kampf, Krieg.
2. Dilemma, Kalamität, Notlage, Schwierigkeit, Unentschiedenheit, Widerstreit, Zerissenheit, Zwiespalt; (geh.): Bedrängnis; (ugs.): Bredouille, Klemme, Zwickmühle. ++++++
„Was immer du tun kannst oder erträumst zu können, beginne es jetzt (Goethe). Hier spürt LEADY den Konflikt. Er schaut aus dem Fenster und er sieht viele Häuser, grössere, kleinere, viele…neuere, alte. Der Konflikt in einem Bild gezeichnet bedeutet, LEADY ist im Haus 1, aber er möchte lieber im Haus 2 sein…oder es wird von ihm erwartet, oder gefordert, verlangt, dass er im Haus 2 sei! Also wie vorgehen? Ganz einfach. Ins andere Haus gehen, wenn LEADY will, kann, darf, soll, muss. Den Standort wechseln. Das ist vielleicht mit Arbeit verbunden, mit viel Unsicherheit, vielleicht auch mit Fehlern, falschen Wegen, Umwegen, Abkürzungen, Irrtümern, Sackgassen… Ein Konflikt lässt sich nur lösen, wenn der Standort gewechselt wird. Nicht nur in Gedanken, z.B. mit dem Schlagwort (kommt von schlagen!!!) Unmögliches denken oder undenkbares denken!“. Nein. Das funktioniert nicht. Es geht nur mit: „Anders Denken.“ Ein Konflikt zu erkennen, ihn zu anerkennen, ihn lösen zu wollen, braucht Mut, Ehrlichkeit mit sich und anderen, Energie, Willen, Vertrauen und Tempo. Je schneller ein Konflikt angegangen wird, umso einfacher kann der Menschenführer ihn lösen! Sofern es sich um seine Kompetenz und seine Verantwortung handelt. Dann schnell. Sofort das Haus wechseln. Oder, die Lage aktzeptieren, wenn er gar nicht handeln kann. Das Haus Nummer 2 kann LEADY gar nicht betreten, weil die Mauer darum zu hoch ist, weil LEADY den „Buckingham – Palast“ gar nicht betreten kann, darf usw.
Das Haus 1 und das Haus 2 lassen sich auch mit „Häusern“ im Kopf vergleichen, z.B. Ziele, Erwartungen, Hoffnungen, Leistungen, Ergebnisse, Zahlen, Daten, Fakten… Überall können Konflikte (Standortunterschiede) auftauchen. Wo „steht“ LEADY??? Wo stehen Ihre unterschiedlichen Häuser?
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??????????????????Konflikt????????? Standort ändern
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Schlagworte: Denken, Führung, Konflikt, Leadership, Menschenführer
