Ziele werden nicht erreicht
Liebe Leserin, lieber Leser
Ein Ziel, das nicht erreicht wird, stellt ein Problem dar. Ob im Beruf, in der Freizeit oder sonst in einem Lebensbereich, es werden überall Ziele gesetzt, erreicht und manchmal erreicht oder oft auch verpasst! Ziele werden vereinbart, festgelegt und dann… nicht erreicht. Warum? Ja, das ist die Frage. Wer trägt die Schuld für das Nichterreichen? War das Ziel falsch? War es zu hoch, zu weit, zu gross? War das Vorgehen, der Weg, das eingesetzte Mittel falsch? Spielte die Zeit eine entscheidende Rolle für den Misserfolg? Alles Überlegungen, die zu Erklärungen führen. Vielleicht haben die beteiligten Menschen zu wenig oder fehlerhaft miteinander gesprochen oder via Email kommuniziert. Tatsache ist: das Ziel wurde nicht erreicht. Und jetzt? Die Ursachen überlegen und analysieren, miteinander viel sprechen, suchen, denken, diskutieren, streiten, für die Sache „kämpfen“… und neu beginnen. Nochmals probieren. Hat man aber eine 2. Chance? Manchmal nicht. Wir leben heute in einer „Null – Fehler – Welt.“ Es muss gelingen… man muss sich nur Mühe geben, schneller arbeiten, mehr „Papier“ produzieren… mehr, schneller. Und was bleibt? Eine Leere, ein ungutes Gefühl, Enttäuschungen. Niederlagen (=Ziele nicht erreicht) machen keine Freude, im Gegenteil. Niederlagen schmerzen. Vor allem wenn einige Beteiligten schon im Vorfeld der Zielvereinbarung gewusst haben, dass es nicht gut kommt. Aber man wollte einfach nicht auf sie hören.
Ziel! Was für ein Ziel ist realistisch? Welche Rolle spielt eigentlich der Zufall, das Glück? Der „ORDAL“ – Prozess spielt für den Menschenführer die wichtige Rolle in Zusammenhang mit den Zielen.
„ORDAL“ oder “BNEHL“ (geben Sie das Stichwort im „Suchkasten“ ein). B = Beobachten, N = Nachdenken, E = Entscheiden, H = Handeln, L = Lernen. Mit diesem systematischen Vorgehen findet der Menschenführer einen Weg, um sich im Alltag zu orientieren und Fortschritte im Thema „Ziele“ erzielen zu können.
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Ziele + Ziele + Ziele + Ziele + erreichen – verpassen – erreichen
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Schlagworte: Denken, Menschenführer, ORDAL
